Rekrutacja pracowników z 
Ukrainy jest bardzo popularną metodą zatrudnienia na zachodzie Europy oraz w Stanach Zjednoczonych Ameryki.
Istotą leasingu pracowniczego jest wykorzystanie w zakładzie siły roboczej (pracowników) formalnie zatrudnionych w firmie zewnętrznej.
Jest to bardzo elastyczna forma zatrudnienia, pozwalająca dostosować się do aktualnej sytuacji na rynku. Wszelkie obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy spoczywają wówczas na agencji pracy zatrudniającej pracowników.
Formy współpracy
W zależności od potrzeb pracodawcy oferujemy dwie formy współpracy w zakresie zatrudniania cudzoziemców:
- leasing pracowniczy,
- przekazanie pracowników.
To, która forma bardziej odpowiada pracodawcy jest uzależnione od:
- czasu pracy na jaki ma być zatrudniony dany pracownik,
- sezonowości działalności prowadzonej przez pracodawcę,
- posiadania własnej administracji kadrowo-płacowej,
- posiadania zaplecza socjalnego.
Zalety leasingu
- Uelastycznienie zatrudnienia w zależności od bieżących potrzeb firmy,
- Poprawa wskaźnika dochodowości w przeliczeniu na jednego pracownika,
- Poprawa struktury kosztów – koszty osobowe zamieniają się w koszty usług obcych,
- Zmniejszenie kosztów pracy, a co za tym idzie – kosztów produkcji,
- Zmniejszenie kosztów rekrutacji oraz kosztów obsługi kadrowo-płacowej,
- Możliwość elastycznego reagowania na potrzeby rynku,
- Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy przechodzą na agencję pracy,
- Zapewnienie ciągłości etatów w okresie urlopowym,
- Zwiększenie mocy produkcyjnych,
- Gwarancja agencji na okres próbny.
Dlaczego firmy mogą chcieć z własnej woli pomniejszać kadrę poprzez leasing? Na przykład dlatego, że w danym momencie nie ma aż tak dużego zapotrzebowania na pracowników. Chwilowe przeniesienie pracownika może być traktowane jako forma szkolenia. Nie chodzi więc tylko o szeregowych pracowników, ale również o obsadzenie wyższych stanowisk, bez których firma nie mogłaby funkcjonować.
